| [সদস্য (365WT)]উত্তর [চীনা ] | সময় :2019-08-06 | 1) পুরষ্কার এবং শাস্তির সংমিশ্রণ। এটি, সঠিক আচরণের জন্য, ব্যক্তি বা গোষ্ঠীগুলির জন্য সাফল্যের সাথে উপযুক্ত পুরষ্কার; একই সাথে খারাপ আচরণের জন্য, সাংগঠনিক কাজের পক্ষে উপযুক্ত নয় এমন সমস্ত আচরণের জন্য শাস্তি জারি করা উচিত। বিপুল সংখ্যক অনুশীলন প্রমাণ করেছে যে পুরষ্কার এবং শাস্তির সংমিশ্রনের পদ্ধতিটি কেবল পুরষ্কার বা জরিমানা না দেওয়ার পদ্ধতির চেয়ে ভাল।
2) পুরষ্কারটি মূলত দন্ডের ভিত্তিতে করা হয়। পুরষ্কার এবং শাস্তির সংমিশ্রণের উপর জোর দেওয়ার অর্থ পুরষ্কার এবং শাস্তির উপর সমান জোর দেওয়া নয় বরং এর পরিবর্তে এটি পুরষ্কারের ভিত্তিতে হওয়া উচিত এবং শাস্তি দ্বারা পরিপূরক হওয়া উচিত Because
3) সময়োপযোগী এবং সঠিক শক্তিবৃদ্ধি। তথাকথিত সময়োপযোগী শক্তিবৃদ্ধি হ'ল লোকদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের আচরণের গুণমান বা অগ্রগতি সম্পর্কে অবহিত করা এবং সেই অনুসারে তাদের পুরস্কৃত করার চেষ্টা করুন সঠিক শক্তিবৃদ্ধি হ'ল "স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার", অর্থাৎ যখন ভাল আচরণ ঘটে তখন উপযুক্ত পুরষ্কার দেওয়া হয়। খারাপ আচরণ দেখা দিলে উপযুক্ত শাস্তি দেওয়া হয়। সময়মতো শক্তিশালীকরণ মানুষকে উত্সাহ দিতে পারে, তাদের আত্মবিশ্বাস বাড়ায় এবং তাদের কাজের উত্সাহ দ্রুত উত্সাহিত করতে পারে, তবে এই ইতিবাচকতার প্রভাবটি সঠিক শক্তিবৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে: বিপরীতে, বিশৃঙ্খলা এবং শাস্তি কখনই উত্সাহজনক প্রভাব ফেলবে না।
4) পুরষ্কার বিভিন্ন ফর্ম প্রয়োজন। পুরষ্কারগুলি সত্যিকারের শক্তিশালী ফ্যাক্টর হওয়ার জন্য, পুরষ্কারগুলি অবশ্যই লোকের উপযোগী হতে হবে। প্রত্যেকের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং ব্যক্তিত্ব রয়েছে এবং তাদের প্রয়োজনগুলি আলাদা, তাই নির্দিষ্ট পুরষ্কারে তাদের প্রতিক্রিয়া খুব আলাদা হবে। অতএব, পুরষ্কারটি এক-আকারের-ফিট-সব পদ্ধতির না করার চেষ্টা করা উচিত It এটি ট্রফিস্টের প্রয়োজন হওয়া উচিত এবং ফর্মটি বৈচিত্র্যযুক্ত this কেবল এই পথেই পুরষ্কারের প্রভাবটি অর্জন করা যেতে পারে। |
|
