ভাষা :
SWEWE সদস্য :লগ ইন করুন |নিবন্ধন
সন্ধান করা
এনসাইক্লোপিডিয়া কমিউনিটি |এনসাইক্লোপিডিয়া উত্তর |প্রশ্ন জমা দিন |শব্দভান্ডার জ্ঞান |আপলোড জ্ঞান
প্রশ্ন :হথর্ন গব‌েষনার ফলাফল
পরিদর্শক (119.30.*.*)
শ্রেণী :[সম্প্রদায়][অন্যান্য]
আমি উত্তর আছে [পরিদর্শক (18.232.*.*) | লগ ইন করুন ]

ছবি :
ধরনের :[|jpg|gif|jpeg|png|] সংবাদের একক :[<2000KB]
ভাষা :
| চেক কোড :
সব উত্তর [ 1 ]
[পরিদর্শক (120.204.*.*)]উত্তর [চীনা ]সময় :2021-10-14
১, পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপনা ধরে নিয়েছিল যে মানুষ "অর্থনৈতিক মানুষ" হিসাবে, মনে করে যে অর্থই উৎসাহ কে উদ্দীপিত করার একমাত্র অনুপ্রেরণা; হথর্ন পরীক্ষা প্রমাণ করে যে মানুষ "সামাজিক মানুষ" এবং জটিল সামাজিক সম্পর্কের সদস্য, তাই উৎপাদনের জন্য শ্রমিকদের উৎসাহ একত্রিত করার জন্য, আমাদের অবশ্যই সামাজিক এবং মনস্তাত্ত্বিক দিক গুলি থেকে কাজ করতে হবে।
2, পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপনা বিশ্বাস করে যে উত্পাদনশীলতা প্রধানত কাজের পদ্ধতি এবং কাজের অবস্থা দ্বারা সীমাবদ্ধ, হথর্ন পরীক্ষা প্রমাণ করেছে যে কাজের দক্ষতা প্রধানত শ্রমিকদের উৎসাহের উপর নির্ভর করে, শ্রমিকদের পারিবারিক ও সামাজিক জীবন এবং সংস্থার মানুষের মধ্যে সম্পর্কের উপর নির্ভর করে।
3, পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপনা শুধুমাত্র সংগঠন, কর্তৃত্ব বিভাজন, নিয়ম কানুন, "হথর্ন পরীক্ষা" খুঁজে পেয়েছে যে আনুষ্ঠানিক সংস্থা ছাড়াও, অনানুষ্ঠানিক গ্রুপ আছে, এই অমূর্ত সংস্থার বিশেষ অনুভূতি এবং প্রবণতা আছে, সদস্যদের আচরণ ের চারপাশে, উৎপাদন দক্ষতার উন্নতি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা আছে;
4, অনুপ্রেরণা একমাত্র উপায় হিসাবে বস্তুগত উদ্দীপনার পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপনা, এবং "হথর্ন পরীক্ষা" খুঁজে পেয়েছে যে কর্মীদের অর্থের চাহিদা পূরণের জন্য প্রয়োজনের অংশ মাত্র, বেশিরভাগ প্রয়োজন মানসিক স্বাচ্ছন্দ্য, নিরাপত্তা, সম্প্রীতি, সম্পর্কিত.অতএব, নতুন ধরণের নেতার শ্রমিকদের সন্তুষ্টি উন্নত করতে সক্ষম হওয়া উচিত, শ্রমিকদের মতামত শুনতে ভাল, যাতে আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠী এবং সামাজিক প্রয়োজনের অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলির অর্থনৈতিক চাহিদার ভারসাম্য বজায় রাখা যায়।..
5, শ্রমিকদের আদর্শগত এবং মানসিক উদাসীনতার পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপনা, পরিচালকরা তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত জটিলতা এবং কাজ করার শখের উপর নির্ভর করে, এবং "হথর্ন পরীক্ষা" প্রমাণ করেছে যে পরিচালকদের, বিশেষ করে তৃণমুল ব্যবস্থাপনা কর্মীদের হথর্ন এক্সপেরিমেন্টারদের পারস্পরিক সম্পর্কের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত, অধস্তনদের যত্ন নেওয়ার অবস্থানে, ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গিবিনিময়ের মাধ্যমে, মানসিক যোগাযোগ অর্জনের জন্য।
6, "হথর্ন পরীক্ষা" এবং মেয়োর অন্তর্দৃষ্টি নেতৃত্বের ক্রিয়াকলাপে মনোযোগের যোগ্য সামনে রাখে, অর্থাৎ নেতৃত্বের কার্যকারিতার উপর অনানুষ্ঠানিক সংস্থাগুলির প্রভাব। এন্টারপ্রাইজে অনানুষ্ঠানিক সংস্থা রয়েছে। কর্পোরেট উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য সদস্যদের সম্পর্ক এবং দায়িত্বগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে এমন আনুষ্ঠানিক সংস্থাগুলির অস্তিত্ব ছাড়াও, অনানুষ্ঠানিক সংস্থাও রয়েছে.এই জাতীয় অনানুষ্ঠানিক সংস্থাগুলির ভূমিকা হ'ল তাদের সদস্যদের মধ্যে স্বতন্ত্র সদস্যদের অবহেলা বা বাইরের কর্মীদের হস্তক্ষেপ থেকে তাদের সাধারণ স্বার্থ সংরক্ষণ করা। এই লক্ষ্যে, অনানুষ্ঠানিক সংস্থাগুলির নিজস্ব মূল মানুষ এবং নেতা রয়েছে, সাধারণ ধারণা, মূল্যমান, আচরণবিধি এবং নৈতিকতা রয়েছে।..
7. হথর্ন পরীক্ষার ফলাফল মানুষের উপর ঐতিহ্যগত ব্যবস্থাপনা তত্ত্বের অনুমানকে অস্বীকার করে, যা ইঙ্গিত করে যে শ্রমিকরা নিষ্ক্রিয় এবং বিচ্ছিন্ন ব্যক্তি নয়, এবং তাদের আচরণ কেবল মজুরি দ্বারা উদ্দীপিত হয় না; উৎপাদনশীলতাকে প্রভাবিত করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ টি হ'ল চিকিৎসা এবং কাজের অবস্থা নয়, তবে কর্মক্ষেত্রে আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক।
সন্ধান করা

版权申明 | 隐私权政策 | কপিরাইট @2018 বিশ্ব বিশ্বকোষীয় জ্ঞান